Kvalitet och hållbarhet på Berners.
Vårt miljöarbete ska präglas av att hela tiden bli bättre och vara öppen för förändringar i omvärlden.
Kvalitet och Hållbarhet på Berners
Årshjul inom arbetsmiljö
Under 2019 genomfördes en tre dagar lång utbildning i OSA, Organisatorisk och Social Arbetsmiljö för chefer, skyddsombud m.fl.
Efter utbildningen togs ett gemensamt mål fram för arbetet inom arbetsmiljön på Berners. Det övergripande målet är att vi ska vara 97 procent friska. 2019 var friskhetsindex 96,98 procent. Ytterligare ett av delmålen var att ta fram ett årshjul för SAM, systematiskt arbetsmiljöarbete för att säkerställa att de olika aktiviteterna genomförs och följs upp. Aktiviteterna under året ser ut enligt följande:
-
Kvartal 1
Skyddsronder (riskanalyser), medarbetarsamtal och brandöversyn (1 gång/mån).
-
Kvartal 2
Skyddskommitté (lokalt), lönesamtal (klart sista april), semesterlistor (klart sista april) och brandöversyn (1 gång/mån).
-
Kvartal 3
Skyddsronder (riskanalyser), medarbetarsamtal (uppföljning), inventering av utbildningsbehov inom arbetsmiljö och brandöversyn (1 gång/mån).
-
Kvartal 4
Skyddskommitté (hela bolaget), arbetsmiljöutbildning (nya chefer och ansvariga), brandövning (rutiner vid brand) och brandöversyn (1 gång/mån).
Våra certifikat
Hållbar utveckling
Den 25 september 2015 antogs Agenda 2030, en universell agenda för hur länderna ska jobba för hållbar utveckling under de närmaste åren. I agendan finns det 17 globala mål som innefattar alla tre dimensionerna av hållbarhet – social, ekonomisk och miljömässig. Varje mål har en rad delmål och en rad indikatorer som gör det möjligt att mäta framstegen. Vi på Berners har inledningsvis valt att fokusera på fem av målen. Mål 3, 5, 7, 8 och 13.
-
Mål 3, god hälsa och välbefinnande
Gällande mål 3 lägger vi främst resurser på våra medarbetare. Friska och engagerade medarbetare är en förutsättning för att Berners ska finnas och vara lönsamt.
-
Mål 5, jämställdhet
Mål 5 är en utmaning för oss eftersom vi vill ha fler kvinnor i branschen och på Berners än vi har idag. Under 2019 tog vi in vår första kvinnliga styrelsemedlem, Johanna Stridsman Hjelm. En kvinna med hög kompetens och lång erfarenhet inom digitalisering och framtid där vi har stor potential att utveckla oss kopplat till hållbarhet. I och med att Johanna kom in på Berners så startade vi också ett digitaliseringsråd där vi jobbar med utveckling inom digitalisering.
-
Mål 7, hållbar energi för alla
Under hösten gjorde vi en energikartläggning för alla våra fastigheter och i och med det såg vi att vi kan bidra mycket med fokus på mål 7. Vårt mål är att vi ska minska vår energipåverkan med 30% till 2030, ett tufft mål men vi har allt att vinna och inget att förlora.
-
Mål 8, anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
För att säkerställa arbetsmiljön samt se till att vi bidrar till den ekonomiska tillväxten i samhället tog vi ett beslut om att arbetsmiljöcertifiera oss under 2020-21.
-
Mål 13, bekämpa klimatförändringarna
Vårt femte mål är mål 13, där vi direkt är med och påverkar regeringens mål om ett fossilfritt Sverige. Genom våra varumärken och Volkswagenkoncernens utveckling av elektrifiering ser vi att vi starkt kommer att bidra till den elektrifiering hela vår bransch rör sig mot. Där ser vi att vi har en viktig uppgift i att utbilda om och visa på att möjligheterna för de olika fossilfria fordonen som kommer inom kort.